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□丁家发

日前，江苏南通。女子王某5月底因丈夫突发重病在外地医院抢救，向公司请假照顾丈夫。假满后因丈夫仍在ICU抢救，王某无法返岗并将照片发给主管，申请延长假期。公司不同意催其返岗，后以连续旷工超过5日为由将王某辞退。王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。仲裁委裁决支持王某请求。公司不服裁决，诉至法院。最终，法院依法判决公司向王某支付13万余元的赔偿金。（4月5日《都市时报》）

一边是丈夫躺着ICU抢救需要照护，一边是请假期满公司催其返岗，两难之下，江苏南通女子王某选择了亲情，留下来陪伴病危的丈夫，却被公司以旷工为由辞退。公司冷冰冰地作出开除决定，显然缺少人性化，在情理上说不过去，法律也站在了王某的一边。法院认为公司违法，判决向王某支付13万余元赔偿金，彰显了公平正义。

对企业来说，制定严格的管理制度，可以减少一些内耗，提高生产效率。按照企业管理制度的规定，员工无故连续旷工超过5日，予以辞退无可厚非。但也要考虑一些特殊的情形，不能不问青红皂白地“一刀切”开除，这样做缺少人性化，也伤害了员工的情感，让他们没有归属感。当事人王某的丈夫正在ICU抢救，她无法按规定的时间返岗，申请延长假期，属于特殊情况下合情合理的需求，而公司不同意催其返岗，无疑是“雪上加霜”的做法。如果王某为了保住工作，离开需要照顾和陪伴的病危丈夫，不仅显得无情，也肯定会留下人生的遗憾。可以说，王某不理会公司的“不同意”，留下来继续陪伴病危的丈夫，既是情感上的选择，更是一个正常人的选择。

然而，公司却作出了无情的决定，以连续旷工超过5日为由将王某辞退。此举从一个外人的角度来看，也是不恰当的，令人心寒。不错，从表面上看，公司不同意延长假期，王某不上班则属于“旷工”，按照公司的管理制度，连续旷工超过5日属于严重违纪，予以辞退一点毛病也没有，也不需要支付任何的经济赔偿。然而，细想之下，总觉得有一些不对劲，王某在当时的特殊情形下，正常人搁谁也不会离开。而公司任性作出开除的决定，对王某来说显然不公平。

我国《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以开除员工。但这一条款并不适合王某，王某的“旷工”并非故意行为，而是在照顾病危丈夫的特殊情形下导致，并且她此前也向单位申请了延长假期。其实，法律“铁面无私”，也有温情的一面。法院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违法解除。据此，遂依法判决公司向王某支付赔偿金13万余元。法律为王某“撑腰”，为她讨回了一个公道的说法，也给公司的任性行为上了一课。

现代企业管理，既要严格执行规章制度，也要具有人性化的温情。否则，任性作出一些看似合法、严格的处罚或决定，实则损害了员工的切身利益和合法权益，最终败坏了官司信誉度受影响不说，还要赔偿相关经济损失，得不偿失。这是这起劳动纠纷案例的启示，值得各用人单位的管理者们反思。