上海某院全员停工三个月，理由是现阶段已经没有新的设计项目需要完成。去年该公司还对疫情后行业复苏充满期待，连续在两地新开了分公司。今年的市场让人猝不及防。

近日，网上曝出“某建筑企业工资停了”，引发众人热议。有网友表示“半年没发工资了”“已经好几年只交保险不发工资了。”......

有人说某铁和某建都发不出工资了，震惊。

有人说上班以来就没有发过100%的工资，以后也不会补。

有的小朋友被吓到了，说考虑安稳才选的国有企业，已经开始担心这种情况了。

(资料图片仅供参考)

评论区的前辈也是毫不留情：“我本来也是求稳去了国企，现在也发不出来了”、“市属国企、半年没发工资了。”、“能拿一天是一天”。

还有人预测国企也顶不住了，开始要裁员了。

由于行情不好，许多设计师都倾向于跳槽去国企，大家的心态都是：“虽然给的薪水不如民企，但是至少能旱涝保收。

不过也有人说，国企再怎么赔钱，有国家撑着呢，最多就是裁几个部门，不至于完全倒闭。

所以，当你老了，头发白了，就觉得国企好了。

有人说，多数人进国企的目的就是为了了适当躺平，里面的人还常常故意不学技术，因为能者多劳，多劳不一定多得，导致整个团队都趋于躺平。

有人说，不管是不是国企，公司核心技术一般都只有20%的人能接触到，剩下80%的人都是炮灰。

关于技术，有人说，技术够用就行，又不是以技术作为卖点。

再说搞不定的可以交给外包，国企的核心是资质。

还有人说，国企8小时工作制才正常，各种大厂996是不正常的，大多数企业和人不守规则，看别人和他们不一样就觉得是怪胎，错的人和事多了，反倒大家都觉得正常了。

还有人质疑，真以为互联网那几行代码算是技术？实际上只是八股文背得好而已。

且不论如今的互联网大厂有没有真正的技术，现在的问题是：你为什么要进国企？难道是为了提升自我，成为技术大牛，开拓属于自己的时代？

不同的地方有不同的优缺点，想清楚自己要什么，再做出适合自己的选择。如果连这点事都想不明白，干脆别择业了。

虽然，有的企业没有明确降薪，但是开始了业务收缩，人员精简，……

有的开始了顶线绩效考核，制定几乎无人能完成目标任务，……

有的开始了薪酬结构优化，每月只有基本工资，绩效奖励已有一年多没发，……

不管是在国企还是私企，任何一个地方都没有培养一个人的义务，都需要你提供对等的价值，只不过国企、央企后面有国家撑腰，你所得到的福利，会远大于你所付出的努力，而在私企就要真枪实刀的干，没有人因为你的头疼脑热或者偶尔的失误而对你产生同情心，再给你一次转赢的机会。

并不是所有的单位都热衷接受国企和央企呆过的人。一旦辞职，可能很难去新单位谈条件，也就是待遇或者发展平台不一定会比国企或央企强。那辞职的目的是什么？

个人建议，历经千辛万苦进去的国企或者央企这样的单位，能不辞职就不要辞职。

不过，专家建议：不要给建议！